¿Te quieren bajar el sueldo?

En estos momentos de crisis, es muy común que las empresas
busquen ajustar sus costos para poder seguir siendo competitivas
a pesar de la crisis. No sólo se competitivas sinó para poder
alcanzar una oferta de buen precio que ayude a que el cliente
se anime a iniciar proyectos.

Todo suena razonable hasta el punto en que nos damos cuenta que
nuestras deudas seguirán ahí, igualmente dolorosas y no nos
alegre que me bajen el sueldo.

¿Qué te ofrecen usualmente?
1. Te bajan el sueldo sin compensación.
2. Te bajan el sueldo fijo pero aumentan el variable.
3. Te ofrecen trabajar por horas, sobre demanda.
4. Cualquier otra forma "creativa" de perjudicarte y venderte "pajaritos"

¿Qué podemos hacer?

Si es un descuento de 10-20% entonces si es razonable en este momento.
¿Por qué, dolorosamente, esto es cierto? Por que los precios han vuelto
a los del 2004-2005. Se reventó la burbuja sap con todo el resto de
burbujas y los precios tienden al nivel anterior. Así estaban por
esa época ¿no?

Recomendaciones generales:
1. No digas lo que pienses inmediatamente o sientas (esto nunca).
Te sentirás tan mal en ese momento, que mejor responde "déjame evaluarlo".
Tómate tu tiempo. Por ley no pueden bajarte el sueldo unilateralmente.
Si eres independiente, hay un contrato y deben cumplirlo y reviéntales
en la cabeza la frase "tenemos ya un acuerdo"...

2. Anota, siempre, en un papel, todas las cosas que has hecho por
la empresa más allá de lo que te exigía tu contrato: propuestas,
visitas a clientes pagando tú el taxi, horas extras, etc.

3. Presenta otras formas creativas de reducir el costo que le significas
a la empresa: asume nuevas funciones como apoyar en preventas, trabajar
un par de horas más al mes. Piensa en cuánto le cuestas a la empresa de
más. Si eres independiente, será entre un 10-30% más, si estás en nómina
como 50%.

4. que todo quede en un contrato donde debe quedar claro que el tema
es temporal y si te despiden, debe ser de acuerdo al sueldo original
por que podrían pedirte que ajustes tu sueldo para luego indemnizarte
con un menor valor. Ya me lo hicieron una vez. Los ex Arthur Andersen
y derivados tienen esa estrategia (trabajé con 5 en mi vida y todos
quisieron hacer eso).

5. Lo que te van a pagar menos, que te lo reintegren cuando las cosas
mejoren.

6. Puedes pedir bonos por cosas que son cumplibles, como tener el proyecto
listo a
tiempo, un % menor de reclamos del cliente en el caso de soporte, etc.

7. Si no te responden tus propuestas, quieren que firmes lo que ellos
quieren y te ponen esto como condición de pago que firmes eso, asesórate
con un abogado. Se puede entender claramente como acoso laboral. Derrepente
no hay una ley en tu país al respecto, pero en las redes sociales puedes
poner un foro o grupo de "profesionales con derechos vulnerados por la
empresa XXX". Verás como te ruegan para que lo quites. Asegúrate que la
competencia de la empresa lo vea y asegúrate de que no uses tu usuario
de siempre para que los buenos empleadores no piensen que eres un revoltoso.

8.A la hora de firmar el contrato: Realmente no firmes nada si en ese
momento te dan un documento de 20 hojas con letra times de 8 puntos. Pidelo
con anticipación y revísalo con un abogado o contador. Es excelente que
tengas
amigos comerciales que venden proyectos sap por que te asesorarán muy bien
dado
que vivimos en los contratos.

9. No te dejes amedrentar: siempre hay algo que no haces brillantemente bien

y te van a querer bajar la moral repitiéndolo una y otra vez. Sonríe y
piensa
que sin querer queriendo pasarás por una experiencia similar a estar en el
"Planeta de los simios". La gente ahora está sobreinformada y esas viejas
técnicas de viejos empresarios de it ya no deberían engañar a nadie.

No se qué más poner, pero con gusto atiendo las inquietudes que puedas
tener.

Manuel